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高市府勞工局公告一○八年第三季連續未足額進用身障者的義務機關共四十九家，其中長春人造樹脂廠、大連化學不足額四人最高，其次為振農水泥製品、金屬中心、東方美企業、聯鋼開發、御盟晶英酒店等分別不足額二人，其餘四十二家業者未足額進用人數均為一人。依據《身心障礙者權益保障法》規定，公立機關員工總數三十四人以上、私立機關六十七人以上，為「義務進用機關(構)」，須進用身心障礙員工至少一人。如一○八年十月，高市義務進用機關有一千七百七十七家，法定應進用身障員額五千六百八十三人，實際進用人數八千七百二十五人，大多數義務機關都能達到或超過法定進用人數，僅有約4%的義務機關沒有足額進用。勞工局扮演身障者與進用單位之間橋樑，主動向企業、人力資源部門、高層主管等，宣導身心障礙者就業觀念，並提供相關法令、政府各項資源介紹，回覆機關企業進用身障者疑問，藉以提升對「進用身障員工」的了解與認同，並讓用人單位內部建立定額進用身心障礙者的完整資訊，希望高雄市企業與政府為身心障礙者就業努力，共同攜手打造友善職場。以今年第三季期期間計有六十二家連續三個月期未足額義務機關，其中十三家積極嘗試僱用身障者，一○八年十月起已達到足額進用。如高雄市轄區內一家食品公司，公司進用一位身障者，經勞工局協助職務設計工作流程等，順利擔任物流工作，工作能力不輸於他人，獲得主管與同仁一致的肯定，不僅成功解決未足額進用問題，還成為公司好幫手。有意進用身障員工的企業，可洽各就服站的身障職業重建服務人員，勞工局提供專案媒合、現場徵才、職務再設計補助等服務，歡迎去電○七-八一二四六一三分機五三七。